bürokrasi

Gönderi fotoğrafı: Amtsstube | © Shutterstock

Avrupa'da 70 yıldan fazla süren barışın bile olumsuz bir yanı var, yani bizimle herhangi bir kesinti ve aksama olmadan, resmi kalıp gerçekten kendini açabilir ve benzeri görülmemiş boyutlara ulaşabilir.

En az 40 yıldır bu gerçeği ve ilgili devlet ve toplum için tehlikeleri biliyoruz - etkilenen insanlardan bahsetmiyorum bile. Ve o zamandan beri göz yumuyoruz ve bürokrasinin komşu olmaya devam etmesine izin veriyoruz.

Gerçek şu ki, biz insanların bir toplum olarak işlev görebilmek için sadece bürokrasiye ve yönetime ihtiyacımız olduğunu burada birkaç kez belirtmiştim - binlerce yıldır diğer tüm modellerin doğru olmadığını tekrar tekrar kanıtlıyoruz. insanların bir arada yaşaması acımasızca başarısız olur.

Bununla birlikte, şimdiye kadar, savaşların, devrimlerin veya diğer sosyal çöküşlerin, biz insanların her şeye yeniden bürokrasi ile yeniden başlamamız gerektiği anlamına gelmesi her zaman oldukça doğaldı - her yaşamın ve sistemin kurtuluşu olarak kendi sonluluğumuz!

Ancak hepimiz için yeni olan, bürokrasinin “diğer canlılar” gibi birkaç on yıl sonra kendini yenilememesi, artık ebedi özellikler kazanması ve kurum olarak kendini çok rahat hissetmesi değil, aynı zamanda üstlenmesidir. giderek daha karmaşık formlar. Şüphesiz bu sistemde evinde olanlar artık bu tuhaflıkları tanıyamayacaklardır - bu da bilinen bir gerçektir.

Bu hatalı gelişmeyi durdurmak için yapılan tüm girişimler, son birkaç on yıldaki ilk girişimlerde zaten başarısız oldu. Yine toplum olarak ayakta kalabilmek için %80 oranında iyi işleyen bir bürokrasiye ihtiyacımız var. Bazı insanların en kötü şeyin bürokrasi eksikliği değil, %100 çalışan bir bürokrasi eksikliği olacağı konusunda spekülasyon yaptığından bahsetmek istemiyorum - ama bugünün konusu bu değil.

Yönetimlerimizin hangi düzeyde olursa olsun artık yönetilemez boyutlara ulaştığı da bir gerçektir. Artık toplumun geri kalanı olmadan kendilerini canlı ve meşgul tutmalarını sağlayan boyutu çoktan aştılar.

Ve toplumun geri kalanı giderek daha fazla şikayet ediyor, çünkü bu geri kalan sayısız olumsuz etkilere katlanmak zorunda ve katlanmak zorunda - başlangıçta gönüllü çalışmamdan çok yeni bir örnek getirmeyi amaçladım, ancak daha sonra düşünmek zorunda kaldım. kendi profesyonel ve kişisel geçim kaynakları, bürokrasi çılgınlığımız tarafından geri dönülemez bir şekilde yok edildi ve şimdilik öyle kalsın.

Web günlüğü okuyucularım hayatta öyle bir konumdalar ki, kendilerinden yeterli örnekler sunabiliyorlar ve muhtemelen benim şu anki gönüllü deneyimlerimden çok daha sert!

Bu yüzden yazımı kısaltacağım ve doğrudan kendi sonuçlarıma geleceğim. Bürokrasimizi ve içinde sıkışıp kalan vatandaşlarımızı kurtarmalıyız. Ve yapabiliriz, en azından şimdilik. Ancak bunu bir an önce yapmazsak, iki bürokratik çözümden biri devreye girecek: ya yönetim tüm toplumun %100'ünü ele geçirir ve bu da sadece yönetimden oluşur ya da toplum yükün altına girer. bizim yönetimimizin bir parçasıdır ve onun tarafından yönetilmeyi de hak etmez - filozoflar artık yönetimlerimizde içkin olan insan imajını tanıyabilirler.

Herkes için çözüm:

  • %100 şeffaflık tüm Idari konular;
  • yönetimlerimizin tamamen dijitalleştirilmesi;
  • idari personel arasından en iyilerin kalıcı olarak seçilmesi;
  • gereklilik ve etkililik için tüm gönderilerin iki yılda bir gözden geçirilmesi;
  • tüm idari süreçler, yayınlanan kurallar ve önlemler için bir zaman sınırı.

Gerçekten ihtiyaç duyduğumuz ve karşılayabileceğimiz yönetimi bir kez daha alabilmemiz için çözülmesi gereken daha birçok şey olduğunun tamamen farkındayım.

Son olarak, yine açılış cümlem: (işleyen) yönetimler olmadan var olamayız.


"Bizi bürokrasiden kurtaran tek şey verimsizliktir. Etkin bir bürokrasi, özgürlüğe yönelik en büyük tehdittir."

Eugene McCarthy, Time dergisi (12 Şubat 1979)
Bu blogu Patreon'da destekleyebilirsiniz!

3 hakkında düşünceler “bürokrasibaşlıklı bir kılavuz yayınladı

    1. Ben farklı görüyorum, ne piyasa ne de "uyarlananın hayatta kalması" bürokrasimizi kurtaramaz. Dış kaynak kullanımı da birçok şeyi daha da kötüleştirdi.

      Ancak yönetimlerimizde uygunluk, performans ve yetkinliğin yeniden kazandırılmasının kesinlikle bir zararı yoktur.

Bir yorum Yaz

E-posta adresiniz yayınlanmayacak.